这项关于2022年应届毕业生薪酬和实习生管理的调查

上海17日发布的最新调查显示，81%的受访企业有2022年招聘应届毕业生的计划，制造业，高科技，新能源行业的校招需求正在扩大但有四分之三的企业认为疫情影响了校招活动的开展

这项关于2022年应届毕业生薪酬和实习生管理的调查，由专业人力资源机构中智咨询完成，在全国范围内对500多家企业进行了调查意在为企业管理者和HR提供2022年应届毕业生招聘趋势和起薪的最新信息

调查结果显示，扩招行业包括制造业，高科技，新能源，医疗卫生，物流，汽车行业，企业校招需要的岗位类型以数字化人才为主其中，制造业的扩张主要在先进制造，智能制造，高端装备和汽车行业应届毕业生扩招主要在新能源汽车，智能网联研发等领域

招聘行业包括房地产，互联网，销售和贸易/消费品行业，半数企业减少了校招需求，冻结或没有校招计划此外，受疫情影响较大的旅游，酒店，餐饮，零售等服务行业对应届毕业生的需求也有所减少

据调查，伴随着数字化的加速发展，计算机和软件专业不再局限于高科技/互联网公司的招聘需求，逐渐成为各行业普遍需要的热门岗位。

在加强疫情传播防控的形势下，企业招聘和人员流动受到影响调查结果显示，3/4的企业认为疫情影响了校招的开展，近一半的企业暂停或推迟了校招此外，疫情还会影响大学生的实习，减少应届毕业生的招聘需求

同时，应届毕业生就业受阻，企业招聘难度也有所增加调查结果显示，56%的企业表示热门岗位或短期专业招聘难度增加，53%的企业认为招聘难度普遍增加

研究结果表明，面对应届毕业生招聘的挑战，企业可以通过多样化的激励措施增加对应届毕业生的吸引力在疫情防控正常情况下，选择合适有效的招聘渠道，如网上测评，即时通讯，视频面试，网上招聘等，可以提高企业招聘应届毕业生的效率